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面對這個社會關注的熱門話題，伯樂們有太多的話要說。從伯樂們的交流中，越來越清晰地看到什么樣的大學生不受用人單位歡迎。 留戀大城市不愿下基層 一些在全省

每個人都經(jīng)歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎么挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴

找工作的20條吐血經(jīng)驗 04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了

1)電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。 　　為了讓大家開闊眼界，在這里摘要轉載一下： 　　1

談起競爭力，很多的同學都會把它同職業(yè)能力混淆，實際上，你的就業(yè)競爭力要比你的職業(yè)能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業(yè)競

微軟 　　任用有冒險精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神。他們寧愿冒失敗的危險任用曾失敗的人，

最近，一篇題為作為一個臉上有傷疤的大學生，我的出路在哪里?的帖子在網(wǎng)上備受關注。應屆大學生芳芳(化名)因為臉上有明顯疤痕，雖然學習成績優(yōu)異，但在求職路上卻屢屢受

在眾多大學生就業(yè)訪談中，我們聽到最多的字眼就是雙向選擇。雙向選擇表明選擇的權利為選擇者和被選擇者共有，也預示著擇業(yè)權和錄取權是一對孿生子。當我們的大學生朋友擺脫

時下正值畢業(yè)生求職的高峰期。近年來高校畢業(yè)生就業(yè)形勢一直嚴峻，今年全國普通高校的畢業(yè)生又達到了創(chuàng)紀錄的559萬人，比去年增加60多萬人。就業(yè)形勢雖然嚴峻，但也有

寒假來臨，各類招聘會已經(jīng)開始，大中專畢業(yè)生又進入求職高峰期。在這激烈的求職路上，你要取得成功，就要講究一些求職方法和求職策略，從事多年人才交流工作的蓬萊市人事局

問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護？ 　　大學畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍，有的希望進入事業(yè)單位和社會團體，也有的想進入企業(yè)或者自己

六招讓你從激烈的求職競爭中脫穎而出 　　到底應具備怎樣的素質才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 　　道

歲末年初，又是大學畢業(yè)生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官的提問，成了大學生們畢業(yè)前急需上的一門新課。 　　人才測評師靖碧霞說：通過招聘會和

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號則刊發(fā)文章，名為美國大學生找工作前

前不久，畢業(yè)快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。招聘人員的

昨天，杭州電子科技大學邀請了會計系的一些校友回母校，共商培養(yǎng)會計人才新模式。這本是學校的家務事，但是卻引來眾多媒體的關注。因為杭電特殊的專業(yè)背景，會計系的畢業(yè)生

既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡求職的小秘密 　　（1）簡歷要與大公司沾邊 　　當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)？學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學

招聘會是畢業(yè)生應聘的主要渠道之一。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信