李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后,向她提出了薪酬問題。李莉認(rèn)為,進(jìn)入該公司工作是對(duì)自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但
企業(yè)招人:面試時(shí)千萬不要太能干 一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A,一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B,兩份簡歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生
Whatcanyoutellmeaboutyourself?Thisisnotaninvitationtogiveyourlife
面試英語75個(gè)經(jīng)典提問總結(jié) 英語面試中,在自我介紹完了老師就會(huì)開始問你問題這里列出一些常見的問題,可以認(rèn)真準(zhǔn)備。注意在準(zhǔn)備的過程中,要結(jié)合自己的經(jīng)歷和見解
英語面試自我介紹常用句 1、Iam-yearsold,borninprovince/Beijing,northeast/southeast/so
最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?本人有點(diǎn)小的感觸,所以想和大家分享下。 剛開始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候,可能很多人普遍會(huì)有這種感觸,實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找?網(wǎng)
要找到一份好的工作,必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中,我們常常發(fā)現(xiàn),一些條件很好的人,卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因,他們總是忽略了一些重要的細(xì)
在面試的過程中,有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加,被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了,這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足: 1、自
求職面試中的語言習(xí)慣 除了個(gè)別特殊職業(yè),很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達(dá)思想,進(jìn)行社會(huì)交往的最基本的方式,而求職面試同其他社會(huì)交往
-,引子 80后的大學(xué)畢業(yè)生面臨很多的問題,最主要是一個(gè)擴(kuò)招直接引起的就業(yè)難的問題。我們不自覺地會(huì)比較70年代的畢業(yè)生,那時(shí)候他們?nèi)瞬鸥偁幧伲行┊厴I(yè)后國
人才招聘會(huì)是目前人才交流的最普遍的一種途徑,在畢業(yè)生求職調(diào)查中,最有效的求職方式中,招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中,參加招聘會(huì)的目的是:推銷自己贏得面試。要
不法手段主要有幾種方式: 1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會(huì)員,以包推薦工作為名,收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金,但
很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題,似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì),你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn),其實(shí)并不一定。 很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的,只是看你具備不具
毫無疑問,網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式;而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者,特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己,甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評(píng)價(jià)自己。 二、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了
盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景,但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音:我相信他能成功,我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同。 大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí),著力突出自己的專業(yè)
畢業(yè)生在面試中如何談薪酬 薪酬問題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問題。受中國傳統(tǒng)觀念的影響,過去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問題時(shí)都有些
準(zhǔn)畢業(yè)生們的焦點(diǎn)問題有哪些?我們總結(jié)出要準(zhǔn)備七大求職功課,還沒有完成的同學(xué)可要抓緊了! 功課一:撰寫簡歷 請(qǐng)?jiān)?月初寫出你簡歷的第一稿,中英文各一份
在激烈的職場上,競爭力的強(qiáng)弱無疑是手中最有力的武器,那么什么樣的競爭力才是核心競爭力?具備什么樣的競爭力才能打聘成功?求職有很多因素,其中兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須明確。
女性擇業(yè)指導(dǎo):像蕭何一樣有遠(yuǎn)見 文/紅黃中國結(jié) 現(xiàn)代女性已經(jīng)是各大企業(yè)的中堅(jiān)力量,女性在職業(yè)道路上難免會(huì)遇到這樣那樣的選擇,但是,必須要肯定的一點(diǎn)是,跳
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