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記者從中國政府網(wǎng)獲悉，今年的勞動節(jié)放假安排為：4月30日至5月4日放假，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）為正常工作日。你喜歡調(diào)休“湊長假”還是規(guī)律短休？本次小假期出游還是居家？假期加班的話工資該怎么算？

[吐槽：“實際上只放了一天假？”]

“4月30日和5月1日是周六和周日，這兩天本來就要休息的，再加上前后上班兩天，說好的5天假實際上也就放了一天？”這條由網(wǎng)友“八塊腹肌”發(fā)表的評論獲得了332個點贊。在鄭州工作4年的新媒體從業(yè)者苗源告訴記者：自己平時總盼著放假，可真到放假的時候“又很討厭調(diào)休，因為連著上班的時間也變長了。”

“左邊借個周日，右邊借個周六，湊成一個神奇的小長假。”記者發(fā)現(xiàn)，面對“調(diào)休”，不少人有各種各樣的吐槽。“放假前的調(diào)休是最讓人頭疼的，連續(xù)的工作日加上各種節(jié)前會議、安排，整個人都是懵的，全靠等待放假的希望吊著一口氣。”苗源稱。

其實對于大多數(shù)人來說，還是很期待假期來臨的。“平常休一兩天的感覺跟沒休一樣，不過癮，連續(xù)休5天還是很爽的。”“整個四月就盼著這個節(jié)日了！”“想和年假一起休，四舍五入等于放了個大假！”

“享受充分的休息和休閑，是為了更持續(xù)的工作能力和更高的工作效率。不管是吐槽調(diào)休還是期待長假，都希望我們的節(jié)假日安排能更靈活、更人性化，給到勞動者切實的福利。”河南省政府發(fā)展研究中心研究員李政新如是說。

你更喜歡調(diào)休“湊長假”還是短休“無長假”呢？

[計劃：疫情之下的“小長假”你怎么過？]

自疫情暴發(fā)以來，包括餐飲、零售以及影院、旅游等文旅行業(yè)等整體消費領(lǐng)域都遭受了巨大沖擊。從文旅部發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，2021年“五一”出游人數(shù)較疫情前同期（2019年）的1.95億人增加了0.35億人，出游人數(shù)達(dá)到2.3億人次。

當(dāng)前國內(nèi)疫情走勢尚未充分緩和，今年的小長假又會呈現(xiàn)什么趨勢？

“今年五一準(zhǔn)備就在周邊找地方玩玩，安全第一嘛。”家住安陽的90后女孩李潔雨告訴記者，這個五一她準(zhǔn)備跟家人驅(qū)車到市區(qū)周邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，“像湯陰的濕地公園、水冶的小南海水庫等，都是家門口的美景。當(dāng)然，到時候還得看疫情防控需要，如果不出去的話，在家跟家里人做做飯聊聊天也是不錯的。”在周口工作的李先生則稱，只希望疫情快點過去，他想回信陽老家看看：“這個季節(jié)是我們信陽最美麗的時候。”

[解答：五一小長假加班，工資怎么算？]

“月初和月末總是很忙，要是五一期間加班工資咋算啊？”在鄭州做財務(wù)工作的小張在網(wǎng)上求助。

記者查閱資料獲悉，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

河南銳創(chuàng)律師事務(wù)所的律師王婷婷告訴記者，“5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算，4月30日、5月2日-4日加班，用人單位可以給勞動者安排補休，如不安排補休，加班工資則按二倍工資算。具體來說：5月1日當(dāng)天加班：加班費=3倍工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×3；4月30 日、5月2日至4日加班的工資：加班費=2倍工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)。”

此外，王婷婷稱，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。