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經過大半年求職后，2月25日，來自臨沂市的田小峰最終選擇到一家個體商戶就業，而且還是“零工資”。田小峰有自己的想法：“與其到一個單位每個月掙七八百塊錢，糊弄幾年也學不到東西，還不如不要工資，選擇一個能學到東西又利于自己成長的職業。
 
 
 
”

　　田小峰去年畢業于省城一所普通高校，學的是市場營銷專業。他以為自己所學專業是熱門專業，可經過找工作才發現，幾乎所有的用人單位招營銷人員都要求有工作經驗。勉強去了一個酒水營銷公司試工后，他發現自己很多事情都不懂，有時候面對客戶不知道說什么好。經過慎重考慮，他最后選擇到一家搞企業策劃、信息咨詢的個體商戶就業，而且不要工資。他認為，通過“零工資”的方式換取寶貴的工作經驗和就業機會，以利于將來的長遠發展，是完全值得的，甚至可以說是曲線就業。

　　來自菏澤的大學畢業生許朋，找了一個單位跑廣告業務，沒有任何底薪。由于沒有業績，他經常一連兩三個月沒有收入。來自青島的小呂，大學畢業后，到一個商場做辦公室文員。工作了三個月后，她覺得做文員工資低而且學不到東西，于是去了一家媒體當起不要工資的實習生。據記者了解，像他們這樣“零工資”或者變相“零工資”就業的現象，在省城越來越多。

　　對于“零工資”就業現象，有的大學生表示認可，也有的大學生覺得無法接受。山東師范大學的鄭雪蓮老師認為，一些企業對創利能力不強的應屆大學畢業生不大歡迎，怕員工跳槽不愿意支付培訓成本；另一方面，如今就業競爭壓力又比較大。這兩方面的現實因素，促成了“零工資”就業的現象。她認為，不給工資就不能體現勞動者的價值，“零工資”就業是不理智不值得提倡的，此舉甚至會使用人單位對求職者的能力產生懷疑。可以說，“零工資”就業對于大學生將來的發展不利，這樣做是透支未來。

　　省城律師張磊介紹說，勞動合同法明確規定，用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，向其支付工資并為其繳納社會保險費。用人單位接受大學生“零工資”就業，顯然是違法的。再者，由于“零工資”違法，這樣的約定也是無效的，大學生仍然可以索要工資。同時，張磊也認為，“零工資”的出現確實有現實原因。為了避免這一現象大量出現，有關部門應該建立完善見習制度，讓大學畢業生通過一定時間的見習，獲得工作經驗并提升能力